İŞ GYO’da İnsan Kaynakları Yönetimi

Şirketimizin ana hedefi, şirket faaliyetlerinin en verimli şekilde gerçekleşmesini sağlayacak kalitede insan gücünün işe alınması ve başarının devamını sürdürmek adına; çalışanların motivasyonunun sağlanması, çalışanların mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesi, adil ve profesyonel bir çalışma ortamının yaratılması ve personelin eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesidir.

Şirketimiz bünyesinde “Açık Kapı Politikası” uygulanmakta ve iletişim enstrümanlarının verimli bir şekilde kullanılması için gerekli her türlü zemin oluşturulmaktadır.

Şirketimiz Personel Yönetmeliği’nde, işe alım koşulları, kariyer yönlendirme, yükselme koşulları ve parasal düzenlemeler gibi konular detaylı ve açık bir şekilde çalışanlarımızın bilgisine sunulmuştur.

Aşağıda, Personel Yönetmeliğimi’zden bazı başlıklar hakkında özet olarak bilgi verilmiştir:

İşe almada aranacak genel koşullar:

  • 18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını geçmemiş bulunmak (özel ihtisas gerektiren konularda yaş sınırlaması koşulu aranmayabilir.)
  • Kamu haklarından yoksun bulunmamak.
  • Resmi dairelere, kurum ve kuruluşlara hizmet yükümlülüğü altında bulunmamak
  • İşin mahiyetine göre yapılacak sınav ve/veya mülakatta başarılı olmak

 

Adaylık ve Stajyerlik:
Şirket kadrolarına atanan personelin adaylık süreleri 4 aydır. Stajyerlik, adaylık süre sonunda başlamak üzere 8 aydır.

Personelin Yetiştirilmesi:
Genel Müdürlük, Şirket personelinin görevleri ile ilgili genel ve mesleki bilgilerini ve tecrübelerini arttırmak, göreve ilişkin beceriler kazandırmak, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesini ve üst göreve hazırlanmasını sağlamak ve bu suretle hizmette etkinlik, tasarruf ve verimi arttırmak amacıyla eğitim kurs ve seminerlere katılmasını sağlar. Gerektiğinde aynı amaçlarla veya staj için personeli dış ülkelere gönderebilir.

Görev Sınıfları:
Personel aşağıdaki sınıflara ayrılır. Her sınıfta görevlerin önem ve özelliklerine göre çeşitli ünvan bulunur.

a.Yöneticiler

  • Genel Müdür
  • Genel Müdür Yardımcıları
  • Departman Müdürleri ve Müdür Yardımcıları

b.Uzman Personel

  • Avukat, Mimar, Mühendis ve Uzman ve Uzman Yardımcıları
  • Operasyon Görevlileri (Muhasebeci ve Yardımcısı, Memur)

Yükselme Koşulları:
Personelin yükselmesi için;
Yükseltmek için gerekli olumlu sicili almış bulunmaları
Yükseleceği unvanlarda boş kadro bulunması

Parasal Düzenlemeler:
Şirkete giriş aylıkları, personelin öğrenim durumları, öğrenim süresi ve diğer niteliklerine ve günün koşullarına göre Genel Müdürlükçe saptanır.

İkramiye:
Yönetici, uzman personel ve yardımcı personel ile sözleşmesinde ayrıca belirtilen sözleşmeli personele birer aylıkları tutarında yılda dört ikramiye verilir.

Unvan Tazminatı:
Şirketçe belirlenen kadrolarda görevli unvan sahibi personele ve sözleşmesinde bu konuda hüküm bulunan tam gün çalışan sözleşmeli personele aylıkları ile birlikte şirketçe saptanacak miktarda ‘Unvan Tazminatı’ ödenir.

Organizasyon Şeması:

 

GENEL MÜDÜR

Proje Uygulama
Müdürlüğü

Müdürlük, Elektrik-Mekanik ve İnşaat-Mimari bölümleriyle iki ayrı görevi yerine getirmektedir. Elektrik - Mekanik Bölümü, geliştirilmekte olan projelerin yönetmelik ve standartlara uygun olarak yapılması, bütçe hedeflerinin tutturulması için gerekli önlemlerin alınmasından sorumludur. Bu kapsamda, gerekli izinlerin alınması, ihale evraklarının hazırlanması, şantiyenin kurulması, şartnamelere uygunluğun denetlenmesi ve kesin hesabın kesilmesi gibi görevler Elektrik-Mekanik bölümü tarafından üstlenilmiştir. İnşaat-Mimari Bölümü, proje ve uygulama işlerinin yönetimi, proje ve uygulama hizmetleri sözleşmesinin takibi, hak edişlerin kontrolü, bütçenin takibi, inşaat disiplini, proje ve teknik şartnamelerin kontrol ve koordine edilmesi görevlerini yerine getirmektedir. Bölüm ayrıca, işveren olarak gereken dizayn kriterlerinin verilmesinden, yönetmelik ve standartlara uygunluğun kontrolünden, inşaatın kalite kontrol yönetiminin takibinden ve sonuçlarının değerlendirilmesinden de sorumludur. Uygulamaların geçici kabul ve kesin kabul prosedürlerinin yerine getirilmesi konularında da İnşaat-Mimari Bölümü yetkilidir.

Risk Yönetimi
ve Yatırımcılarla
İlişkiler Müdürlüğü


Müdürlük, mevzuat, esas sözleşme ve diğer şirket içi düzenlemeler çerçevesinde pay sahipliği haklarının kullandırılmasını sağlamak üzere gerekli faaliyetlerin yürütülmesi, bilgi verme ve kamuyu aydınlatma kapsamında yerli ve yabancı hissedarlar, yatırımcılar, analistler ve kurumlardan gelen bilgi taleplerinin karşılanması, Şirket hakkında yapılan değerlendirmeler ve hazırlanan raporların takip edilmesi, gerek Şirket’le ilgili gerekse sektör ile ilgili analiz ve araştırmaların yapılması, derecelendirme kuruluşları ile ilişkilerin yürütülmesi, hazırlanan derecelendirme raporlarının kamuya açıklanması, pay sahipleri ile ilişkiler ve kamuyu aydınlatma kapsamında resmi ve özel kurumlarla ilişkilerin yönetilmesi, risk yönetimi faaliyetleri kapsamında fiirket faaliyetleriyle bütünleşik risklere ilişkin risk politikalarının hazırlanması, belirlenen limitler dahilinde risklerin izlenmesi ve Şirket yönetimine raporlanması konularında faaliyetlerini sürdürmektedir.

 

Yatırım ve Proje
Geliştirme
Müdürlüğü


Müdürlük proje geliştirme çalışmaları, yeni yatırım tekliflerinin değerlendirilmesi, mevcut gayrimenkullerin teknik sorumluluğu, iyileştirme ve yenileme yatırımlarının yapılması konularında yetkilidir. Faaliyet ortamının yakından takip edilmesi ve gayrimenkul sektöründeki yatırım fırsatlarının değerlendirilmesi konularında çalışmaları sürdürmek de yine Yatırım ve Proje Geliştirme Müdürlüğü'nün görevleri arasındadır.

Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürlüğü

Müdürlük, Şirket'in mevcut gayrimenkullerinin doluluk oranlarını ve gelir potansiyellerini maksimize etmek amacıyla kiralama ve satış aktivitelerini yürütmekte, kiralama ve satış sonrası ilişkilerin yürütülmesini sağlamakta, potansiyel projelerle ilgili fizibilite çalışmalarına güncel piyasa bilgilerinin sağlanması ve yorumlanması konusunda katkı sağlamaktadır. Şirket'in kurumsal iletişim faaliyetleri, halkla ilişkileri, basın ilişkileri, reklam faaliyetlerinin koordinasyonu, kurumsal saygınlığın korunması ve yönetimi çalışmaları da Kurumsal İletişim ve Pazarlama Müdürlüğü tarafından sürdürülmektedir.

Mali ve İdari
İşler Müdürlüğü

Müdürlük, Şirket'in muhasebe, bütçe, bilanço, finansman ve sigorta konularıyla ilgili işlemlerini mevzuata göre yapmak ve zamanında gerekli önlemleri almak, ilgili kuruluşlarla ilişkileri yönetmek ve takip etmek faaliyetlerini yürütmektedir. İnsan gücü planlaması ve personel politikasıyla ilgili çalışmaları yapmak, personelin özlük, emeklilik ve benzeri işlemlerini yürütmek de Mali ve İdari İşler Müdürlüğü tarafından yerine getirilmektedir.

Hukuk
Müşavirliği


Hukuk Müşavirliği, İş GYO faaliyetleriyle ilgili olan konular hakkında mütalaa vermek, hukuki konulara ilişkin işlemleri yapmak, Şirket'in taraf olduğu hukuki uyuşmazlıkların takibi ve kayıtlarının tutulması ve taraf olunan sözleşmelerin incelenip hazırlanması görevlerini üstlenmiştir. Bunların dışında Şirket faaliyetleriyle ilgi anlaşmazlıkları yargı yoluyla çözmek, projelerin yasal altyapısını hazırlamak ve yapılan resmi tebligatları takip etmek görevlerini de yerine getirmektedir.

 

 

 
 
Şirket Profili | Yatırımcı Bilgisi | Genel Kurul Bilgisi | Bilgilendirme Politikası | Yatırımcılarla İlişkiler Müdürlüğü | SPK Formu
GYO Sektörü | Haberler | İletişim | Etik Kurallar