|
| |
 |
 |
Etik Kurallar |
 |
|
 |
| |
Türkiye'nin önde gelen gayrimenkullerinin yer aldığı portföyüyle ve gayrimenkul projelerine yaptığı akılcı yatırımlarla, yatırımcılarına düşük riskle yüksek getiri sağlamayı hedeflemektedir.
HİSSEDARLAR
- İş GYO'nun en büyük amacı hissedarlarının yatırımlarını en iyi şekilde değerlendirmek ve artı değer yaratmaktır. İş GYO, risk yönetimini başarıyla uygulayarak hissedarlarının bu yatırımlarından doğabilecek risklerini en aza indirmeye çalışır.
- Kamuya açık bir şirket olarak faaliyetlerini SPK tarafından yayımlanan ilgili tebliğle uyumlu olarak yönlendirir. Hissedarlarına ve ilişkide bulunulan diğer kişilere karşı herhangi bir suistimal söz konusu olamaz.
- Sahip olunan hisse miktarına bakılmaksızın her hissedara aynı değer verilir. Hissedarlar iletişim kanallarını rahatça kullanabilmeleri ve her türlü düşüncelerini açıklamaları için cesaretlendirilirler .
- Mali durum, mevcut şirket yapısı ve değişikleri, ticari faaliyetler ve performans açık ve periyodik bir şekilde güncellenerek her hissedara aktarılır. Hissedarlar ihtiyaç duydukları bilgilere doğru zamanda en az maliyetle ulaşırlar.
FAALİYET STANDARTLARI
- İş GYO, çalışanları ve ortaklarıyla, faaliyetlerinin yürütülmesinde Saydamlık, Dürüstlük ve Doğruluk ilkelerinin ışığı altında hareket eder.
- İş GYO, ülkenin hukuk kurallarına ve faaliyetleri itibarıyla bağlantılı olduğu her türlü hukuki sınırlamaya uyar.Çalışanların ve ilişkide bulunulan diğer kişilerin haklarına ve özgürlüklerine saygılıdır.
- İş GYO, sektörde kendisiyle aynı faaliyet dalında olan firmalarla ilişkilerinde her zaman dürüst davranmayı ve adil rakabet ilkelerine uymayı görev bilir, karşı tarafın da aynı hassasiyet içinde olmasını bekler.
ÇALIŞANLAR
- İş GYO, çalışanlarının her birinin ayrı ayrı kişilik onurunu ve yasalarla tanınmış olan her türlü hakkını korumayı borç bilir. Güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmaları için her türlü zemini hazırlar. Ayrımcılığın ya da tacizin hiçbir türüne müsamaha göstermez.
- İşyeri politikasını çalışanlarıyla sürekli iletişim içerisinde, onların isteklerini de göz önünde bulundurarak belirler.
- Çalışanlardan performans tarafından yönlendirilen yönetim anlayışını benimsemeleri ve bireysel katılımlarının müşterilere ve hissedarlara katkı sağlayacağını fark etmeleri beklenir.
- Çalışanlardan hissedarlarla ve ilişkide bulunulan herkesle açık ve dürüst iletişim kurmaları beklenir.
- Çalışanlardan İş GYO'nun adını ve saygınlığını benimsemeleri ve korumaları beklenir.
- Çalışanlar faaliyetler itibariyle kurulan her ilişkide seviye ve mesafelerini korurlar. Çalışanlar yasal olmayan herhangi bir tutum ve davranış içerisinde olamayacakları gibi kendilerine menfaat temini tekliflerini anında yönetime iletmekle yükümlüdürler. Hediye kabul edilmez.
MÜŞTERİLER-TEDARİKÇİLER-ORTAKLAR
- İş GYO müşterileri ile profesyonelce kurduğu ilişkilerinde dürüst ve eşit davranmayı kendisine borç bilir. Sözleşmelerin güvenirliğini ön planda tutar ve taahhütlerini her zaman yerine getirir.
- İş GYO, tedarikçilerle kurduğu ilişkilerinin kısa dönemli değil uzun vadeli güvene dayalı olmasını amaçlar.
- İş GYO her zaman için etik değerlerini benimseyen ortaklarla işbirliğini geliştirmeye önem verir.
KURALLARA UYUM
İstisnasız bütün İş GYO çalışanları bu prensipleri sonuna kadar uygulamaya çalışacaklardır. Ayrıca etik kurallara aykırı herhangi bir unsurun tespiti durumunda çalışanlar derhal yönetimi bilgilendirmekle yükümlüdürler. Bu kurallara uymaktan dolayı eğer herhangi bir iş kaybı olursa bu durum olumsuzluk olarak değerlendirilmeyecektir.
|
 |
|
|
|
|
|
|